眾所周知，聲屏障廠家招聘方與應聘方之間亙古不變的唯有雙方的選擇權，即雙向選擇權：也就是聲屏障廠家在選擇應聘者的同時，應聘者也在選擇招聘單位。應聘者可能因個人能力與崗位不匹配、面試發揮不佳或者不得當的言談舉止而被聲屏障廠家淘汰；而招聘單位也往往因其福利待遇沒有競爭力而不被應聘者所選擇。文章來源聲屏障http://www.tjmskt.com.cn/。