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聲屏障廠家要曲突徙薪,將人力上升為第一戰略性資源,樹立戰略人力資源的思維,聲屏障廠家才能在未來的競爭中勝出。 13833648003

聲屏障要曲突徙薪樹立人力資源思維

來源:聲屏障http://www.tjmskt.com.cn/ | 發布時間:2018/9/17 | 瀏覽次數:

     聲屏障廠家要曲突徙薪,將人力上升為第一戰略性資源,樹立戰略人力資源的思維,聲屏障廠家才能在未來的競爭中勝出。

    聲屏障廠家的人力資源由于具有不可復制性,所以才更加突顯了其相對于土地、資金、信息、技術的獨特差異性,聲屏障廠家的未來越來越趨同,但唯一能夠體現核心優勢和競爭差異的就是人力資源,因此聲屏障廠家決勝未來就要靠“人”,不同的“用人機制和人才生產能力”使得聲屏障廠家做同樣的事情所表現的差別卻很大,這就是核心競爭能力。文章來源聲屏障http://www.tjmskt.com.cn/。

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