聲屏障廠家沒有專業(yè)的招聘，就不能招到良才；聲屏障廠家無系統的培訓，將無法塑造自己的銷售鐵軍；沒有辦法讓整個銷售隊伍統一思想，沒有完善制度，聲屏障廠家對銷售團隊的管理將“無法可依”；不嚴格考核，聲屏障廠家的制度將沒有任何的意義；沒有公平、有效且完善的激勵制度，企業(yè)的銷售團隊將象死水一樣毫無動力！
　 聲屏障廠家要成功打造營銷鐵軍就得要讓營銷團隊充滿“狼性”，而且，聲屏障廠家“狼性”的培養(yǎng)是可能的，但是這個過程是非常艱巨的。
   聲屏障廠家成功沒有捷徑，從招聘人才，到培訓人才，再到使用人才，最后激勵人才每一個環(huán)節(jié)都需要聲屏障廠家付出心血。文章來源聲屏障http://www.tjmskt.com.cn/。

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