傳統聲屏障廠家在制度創新方面十分欠缺，這包括工作程序的建立、互聯網文化氛圍的營造、人才培養制度的構建等，但是目前很多的傳統聲屏障廠家在這些方面都沒有相應的改變，昔日繁瑣冗長的工作程序仍然持續，薪酬方面也難以突破，出現了人才斷流、創新枯竭等問題。文章來源聲屏障http://www.tjmskt.com.cn/。