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聲屏障廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關注每個跳槽員工,但必須密切關注聲屏障廠家跳槽率是否超出警戒狀態,須將業務員跳槽控制在一個適當的限度之內。 13833648003

聲屏障廠家須將業務員跳槽控制在限定之內

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    對聲屏障廠家而言,保持正常的業務員離職率就好比河道的水流,超過警戒線,洪澇災害;低過水位線,干旱災害;適度,才是最有利于聲屏障廠家平衡與健康發展的。
    聲屏障廠家管理者以及人力資源管理部門不一定關注每個跳槽員工,但必須密切關注聲屏障廠家跳槽率是否超出警戒狀態,須將業務員跳槽控制在一個適當的限度之內。文章來源聲屏障廠家http://www.tjmskt.com.cn/

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